Трудовой пост в эргатической системе и его компоненты как продукт организационного проектирования, объект психологической оценки и рационализации; Условия труда (организационные, социально-экономические, санитарно-гигиенические)

 


Трудовой пост – ограниченная вследствие разделения труда и к-л образом зафиксированная область приложения сил чела, рассчитанная на создание ч-л ценного для об-ва (материал вещи, инфо, сфера услуг, эстетич ценности и т.д.)  Это некоторое социально фиксированное разно- многопризнаковое системное образование.

примерно= должность в организации, трудовых постов в организации столько, сколько людей в ней работе, если все должности заняты.


Трудовой пост и его компоненты:

·         Заданные цели (результат или продукт труда)

Представления об ожидаемых рез-ах деят-ти. Рез-ты м б вещественными, инфо-ыми, процессуальными (нормальное напряжение тока в сети), рез-ты м существовать в мире культуры и во внутр мире чела (усвоенные знания) Цели: объективные (социально фиксированные) и субъективные (присущие субъекту, возникают под влиянием жизнен, производств ситуаций, личных или групповых побуждений, интеллекта. Цель труда с т.зр. общества м б одной, а с тюзр. Субъекта труда – другой 
·         Предмет труда

Не обязательно вещь, а некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, св-в вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом. С-ма св-в и взаимоотношений объектов, явлений, процессов, кот чел должен мысленно или практически оперировать на трудовом посту. Любая с-ма (биологич, техническая, социальная, знаковая, художественно – эстетическая). Исходным материалом в некот случ м б ситуация неопределенности. Прим: в работе геолога – разведчика, следователя
·        Система орудий-средств труда
любая реальность, кот дает возможность челу взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели. С-ма средств, орудий труда. Включает внешние и внутренние средства, т.е. схемы принятия решений, мысленные образцы (эталоны). В зависимости от предметн обл труда его средства различны.

Вещественные ср-ва, орудия труда

I.Ср-ва познания (приема, получения, обработки инфо)

*приборы, машины, дающие изображение (бинокль, микроскоп),

*приборы. Машины, дающие условный знак, символ (вольтметр, термометр, мнемоническая схема на сигнальном табло диспетчерского пульта управления),

*приборы, машины, обрабатыв инфо. 

II. Средства воздействия на предметную ситуацию:

а) применяются в соц системах (СМИ, мегафон, сирена, спец группы, боевые подразделения)

б)применяются в природных , технических с-мах:

*ручные (молоток),

* механизированные (дрель),

*машины с ручным управлением (экскаватор, подъемный кран),

*автоматизированные и автоматические с-мы, аппараты для осуществления непрерывных процессов (ткацкий станок). 

 

Внешние функциональные ср-ва труда: 

 III. выразительные ср-ва поведения, речи чела как субъекта труда (интонация, позы, жесты, выражение лица). 

IV. Организм чела как субъекта труда (балерина, акробат)

Внутренние функциональные ср-ва: 

 V. Невербальные (мысленные образцы объектов, процессов, их признаков, мысленные схемы планы познавательных и испольнит процессов) 

VI. Вербальные (правила, самоинструкции, алгоритмы, кот удерживаются в памяти)

·         Совокупность профессиональных обязанностей(задач) и  трудовых функций (действий) по их выполнению
·         Требуемая квалификация
·         Права и льготы, заработная плата работника
·  Производственные условия(предметная, информационная, социальная среда)

 

 

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха, так и для каждого рабочего места.

 

Организационные: это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления (режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.)

Социально-экономические факторы включают законодательную и нормативно-правовую базу (регламентируют условия труда, повседневный надзор, систему льгот и компенсаций и т.д.), социально-психологические (отношения в коллективе), экономические (льготы и штрафы)

 

Санитарно-гигиенические условия определяют внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.).