Понятия: профессия, работа, трудовая деятельность, производственная операция, трудовая задача. Существенные

Профессия «говорить публично, объявлять, заявлять»:

1.    Область общественного разделения руда, в которой создаются определенные продукты, имеющие потребительную стоимость
2.    Сам процесс трудовой деятельности, его своеобразия
3.    Требуемая квалификация и уровень компетентности работников
4.    Сознание человеком своей принадлежности к профессиональному сообществу (профессиональная идентичность)

 

Специальность – образовательная программа, модель того, что должен знать профессионал.

Специализация – профиль специальности.

 

В англоязычных странах применяются термины

·      «occupation » — профессия, занятие, как группа сходных видов работ в разных учреждениях;
·      «vocation» — профессия — главное дело жизни, призвание;
·      «career» карьера, понимаемая как последовательность постов, работ, профессий, которые человек занимает в течение жизни, характеристика общей схемы трудовой жизни;
·      «профессиональная роль» (role) — специфические обязанности работника, его типичные функции, а также воспринимаемые обязанности человека в организации (со стороны самого работника и других людей).

 

Профессия как социально фиксированная область возмож­ного осуществления определенных трудовых функций существу­ет в виде множества трудовых постов, распределенных в общест­ве.

Профессия как общность людей относительно независима от соответствующей системы трудовых постов, отдельные люди не перестают быть представителями данной общности профессионалов как в свободное от работы время, так и при перемене места работы. Они характеризуются определен­ным самосознанием, складом личности, ума (менталитета) с со­ответствующими социально типичными, профессионально ти­пичными и индивидуально своеобразными чертами.

 

«Работа» (job) или обязанности работника, вид конкретной трудовой  деятельности —  объединяет  группы сходных трудовых постов, должностей. Трудовой пост, должность в организации, трудовых постов в организации столько, сколько людей в ней работе, если все должности заняты. Виды работ могут быть групповыми, или выполняться индивидуально (субъект труда один человек, или команда, группа).

 

Производственная операция как способ осуществления действий; осознаваемые элементы действий (макроэлементы) поддаются сознательному контролю (м.б.  самостоятельно поставленные цели, когда работник контролирует направление  своего внимания, сознания осмысленно, осознанно);  микроэлементы действия плохо поддаются сознательному контролю. Экономисты и менеджеры обозначают трудовые функции (ТФ) как производственные операции и трудовые действия, как их составляющие. Для психологов ТФ (поведенческие акты) могут быть операциями, действиями, деятельностью.

Климов предлагает определение понятия  «деятельность» как  формы  активности субъекта, которой присущи 3 признака:1) имеет место процесс действий (некоторая совокупность, последовательность); 2) процесс действий сознательно направлен на приспособление к требованиям среды или некоторому ее преобразованию; 3) процесс действий имеет значение для существования и развития человека  и (или общества).

 

«Задача», задание (task) — единица труда, которая предполагает выполнение «трудовых действий.  Трудовое действие - живой человеческий труд, сознательно регулируемая трудовая активность человека.

 

Труд  - деятельность, результатом которой является социально-ценный продукт. Климов: труд отличается от  игры, учения, общения 4 существенными признаками: 1) труд  ориентирован на заданный социально-ценный результат; 2) труд регламентирован социальными нормами, правилами, традициями; 3) в труде используются орудия, имеющие культурно-историческое происхождение и способы употребления; 4) в труде люди вступают между собой в особые производственные отношения.