33. Этические требования и правовые ограничения  в профотборе персонала.

важно соблюдать принципы профессиональной этики  психологов. психологу приходится искать компромисс  между интересами  работника как личности (соблюдая этическую норму «не навреди») и  интересами  производственной организации (а также и  общества в целом), если организация производит социально важные услуги, виды продукции.  Псих. тестирование  разрешается только в условиях конкурсного отбора с письменного согласия участников конкурса. При этом предполагается  корректный (не ущемляющий прав и достоинства личности обследуемых) способ сообщения обследуемым результатов тестирования.

Согласно этическим правилам психологов:

1) психологическое тестирование могут проводить только дипломированные специалисты-психологи, этим  обеспечивается принцип компетентности психодиагностики;

2) необходимо иметь доказательство содержательной связи тестовых заданий и профессиональной деятельности;

3) должен  выдерживаться принцип объективности тестового обследования;

4) должна быть соблюдена конфиденциальность (в процессе проведения тестирования, в обработке данных, в хранении и использовании персональных сведений);

 5) обследуемый должен иметь право  посмотреть на результаты своего теста (в соотнесении с принятыми в организации нормами);

 6) форма предоставления информации испытуемому должна содействовать помощи в решении его проблем;

 7) тестирование не должно наносить ущерб  для личности, достоинства  обследуемого человека (принцип суверенитета испытуемого).