19. Виды профессиональных действий, способы их выявления и психологического анализа.

 

Изучение человека как субъекта труда  предполагает исследование тех его сторон, свойств, процессов, которые важны для труда, или являются его следствием, детерминированы трудом.

Действие - совокупность процессов познания и исполнения, направленных (благодаря мотивации) на достижение ближайшей осознанной цели. Действие - категория субъективная; она определяется динамикой непосредственных целей. Для начинающего водителя автотранспортного средства действием может быть переключение рычага управления коробкой передач, а для опытного, выполняющего это переключение привычным движением, здесь уже нет действия (так как нет особой цели - переключить передачу); действие опытного водителя может состоять в другом - "совершить обгон" и пр. Т.о. делая одно и то же дело, разные люди могут выполнять при этом разные системы действий и разное их количество.

Основные компоненты рассматриваемого уровня: способность построить адекватное логике вещей представление цели; способность произвольной регуляции, саморегуляции мотивов, элементов действий, актов внимания, ориентировки, контроля; способность усвоить и осуществить определенные исполнительские операции на двигательном, или сенсорно-перцептивном (чувственном), или интеллектуальном (отвлеченном), или социально-коммуникативном уровнях, а также на уровне самооценки своих состояний и саморегуляции их (понятно, что и социальная коммуникация и саморегуляция предполагают сложные синтезы как чувственного, так и мысленного познания).  

Уровень макроэлементов действия: способность отображения действительности на сенсорном, перцептивном и репрезентативном уровнях; способность к осуществлению исполнительных актов на познавательном, исполнительно-практическом уровне, уровне самооценки и саморегуляции параметров действия ("ускорить темп", "усилить нажим").

Уровень микроэлементов действия.  уровень важных, но малоподотчетных, бессознательных и ускользающих от произвольной регуляции особенностей познавательных и исполнительных действий, процессов мотивации действий (изменения на уровне микроинтервалов времени, микроамплитуд движений, тремора). сталкиваемся как с природными, так и с приобретенными регуляторными механизмами, обеспечивающими физиологический баланс организма с внешней средой, баланс функций внутри организма, автоматическую саморегуляцию. Сложность - степень, в которой профессиональные действия основываются на стандартных процедурах.

Выделяют 7 типов профессиональных действий:

  1. 1.    действия восприятия (всех видов модальностей),
  2. 2.    мнемические  (забывание, запоминание, воспроизведение),
  3. 3.    имажинитивные (воображение),
  4. 4.    логические (мышление вербально-логич, наглядно – действенное, образное, технич интеллект, соц интеллект),
  5. 5.    интерперсональные (коммуникативные, орагнизационные, поступки – профес общение),
  6. 6.    действия контроля и самоконтроля,
  7. 7.    психомоторные (проф движения).