17. Классификации (типологии) профессий в психологии труда: критерии, способы группировки, примеры. Многопризнаковая классификация профессий в целях профориентации, ее структура, способы применения.

  1. 1.      Первая классиф проф в 1939 году – американский словарь названий профессий. Это систематизированное описание конкретных видов професси.
  2. 2.      Международная стандартная классификация профессий создана ООН, Юнеско и ВОЗ в 1957. Критерий классификации: характер работы, используемые орудия и средства производства, сырье, требуемое образование
  3. 3.      По отраслям народного хозяйства. По принадлежности к некоторой отрасли можно судить о характере продукта труда, типе используемых технологий, степени опасности (риск профессиональных заболеваний, травматизм).
  4. 4.      По степени тяжести работ. Т.е. степень неблагоприятного влияния на здоровье и ФС всех факторов труда, условий труда и трудовой нагрузки.
  5. 5.      Историческая классификация. Критерий: принадлежность к определенной исторической эпохе, с определенным уровнем развития технического прогресса и т.д. 
  6. 6.      На основе психофизиологического подхода. Критерий: требуемая степень развития психических и психофизиологических функций. Напр - классификация Липмана: Низшие (неквалифицированный труд), Средние (индустриальные профессии с требованием к сенсомоторной сфере или к интеллекту в ограниченных пределах), Высшие (требования к организационнм функциям, общему интеллекту, принятию самостоятельных решений). гностические (ученый), технические (инженер), символизирующие (художник, поэт, музыкант).
  7. 7.      По разновидностям неприятных сторон труда (физического, эстетического социального порядка).
  8. 8.      Информационно-поисковая система «Профессиография».  создана под руководством Климова для систематизации информации о профессиях и создания технологии поиска. Было выделено 5 групп классификационных признаков: Общие сведения о профессии (название, специальности, виды работ, распространенность, принадлежность к отрасли нар. хоз-ва и т.д.), Подготовка кадров (тип учебного заведения\, длительность обучения, уровень итоговой квалификации, перспективы профессионального роста), Типовые производственные показатели работы (виды труда, предмет и цели работы, тип орудий, обязанности, трудности, аварии, ошибки, содержание деятельности, характер социальных связей), Санитарно-гигиенические условия труда (вредности и противопоказания), Психофизиологич характеристика труда:- сенсорные процессы и перцептивные действия -психические процессы (наблюдение, память, мышление, речевые функции) -моторные компоненты деятельности -эмоциональный фон трудовой деятельности -индивидуально-личностные качества. позволяла выяснить сведения о конкретной профессии, получить перечень профессий по заданному одному или нескольким признакам.
  9. 9.      Классификации профессий с целью профориентации.  важно соотнесение знаний о профессии с собственными предпочтениями, внутренними ресурсами и мотивационными ожиданиями

10.  Классификация Климова, где профессии представлены как многопризнаковые объекты.  4 уровня признаков: 1) типы профессий по предметному содержанию труда: Социономические (человека), Биономические (природа), Технрономические (техника, неживая природа), Сигнономические (знак), Артономические (художественный образ); 2) по цели трудовых задач: преобразовательные, гностические, изыскательские; 3) по орудию труда: Ручной, Механизированный, Автоматизированный; 4) по условиям труда: бытовые условия, на открытом воздухе. Анализируя конкретную профессию по указанным 4-м основаниям, можно составить её «формулу», указывая преобладающие в ней признаки каждого уровня.

Б

О

Н

М

IV

Р

М

А

Ф

III

П

Г

И

II

Ч

Т

П

З

Х

I

                     

Профессии могут быть сложного состава и по предмету труда и по целям действий и по орудиям и условиям труда. Поэтому в каждой ячейке формулы профессии могут быть не одна, а несколько букв, степень выраженности каждого признака может быть оценена в баллах от 1 (минимальный вес) до 3 (максимальный вес). Пример: составим формулу профессии «водителя пассажирского такси» (рис. ).

Т2 Ч1 З2 I

П3 Г2 И1 II

Р1М3Ф2 III

О2Н3М2 IV

Более подробная классификация разработана Гусейновой-Пчелиновой. 10 критериев: 1) предмет труда 2) преобладающие цели 3) характер задач по интеллектуальной сложности 4) источники стресса 5) средства труда 6) индивидуальность – совместность труда 7) преобладание исполнительских или организаторских функций 8)тип профессионального общении 9) виды риска и ответственности 10) физические условия труда.

Анализ профессии осуществляется в процессе составления её «формулы», который основан на экспертной оценке наличия или отсутствия каждого из 53 признаков в анализируемой профессии. Такая экспертная оценка может проводиться профконсультантом-психологом и (или) его клиентом на основе имеющегося текста описания профессии.

Про применение - рассказываем, что в профориентации. И рассказываем про карточки с прорезями, в которые вставлялись спицы (по результатам интервью, что респонденту по душе),   встряхивалось ,что осталось – рассматриваем как варианты.