Психические регуляторы труда, их разновидности, цели и методы изучения.


 

 

Система регуляторов человеческого поведения своеобразна и представляет собой сложнейшую психич структуру. Центральная задача пси труда как науки - изучение фактов и закономерностей психич регуляции функционирования и формирования человека как субъекта труда, в создании информационных условий (содержательно-информационного обеспечения) для практики формирования системы соответствующих психических регуляторов.

Образ: субъектная модель  реальности (по сути); продукт психической активности субъекта (по генезу);  средство  регуляции его поведения (по функции).

Основные группы образов - регуляторов поведения субъекта:

IОбраз объекта (предмета труда, внешних средств, условий и проявлений трудовой деятельности):

1) чувственный (сенсорный, перцептивный),

2) репрезентативный-конкретный (представления памяти, воображения),

3) Репрезентативный-отвлеченный (понятия, схемы, системы понятий, усвоенные

алгоритмы действий).

II. Образ субъекта:

4) актуальный "Я-образ" (знание о своем функциональном состоянии в данный момент, о своем месте в системе межличн. отношений, о своих возможностях и ограничениях),

5) обобщенный "Я-образ" ("Я – концепция" – я в прошлом, я ныне, я в будущем; я среди других, я как представитель профессиональной общности, я как организм, как индивидуальность, как член общества).

III. Образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений:

6) потребности, потребностные состояния,

7) эмоции, чувства, эмоциональные отношения,

8) характер как свойственная человеку система устойчивых отношений к разным сторонам действительности,

9) направленность личности, мировоззрение.

 

Все названные выше регуляторы подводятся под категорию "субъективный образ".

 

Потребность – состояние нужды человека в чем-то

Мотив - образ предмета потребности

Мотив труда – образ предмета потребности субъекта труда