Аттестация персонала – способ контроля компетентности и готовности работников качественно выполнять свои обязанности.

Безопасность труда – условия труда, при которых исключено воздействие опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

Валидность – мера соответствия тестовых оценок представлениям о сущности психических свойств субъекта и их роли в той или иной деятельности.

Действие – совокупность процессов познания и исполнения, направленных, благодаря мотивации, на достижении ближайшей осознанной цели.

Деяние – целостный цикл трудовой деятельности, характеризующийся полной психологической структурой и включающий ряд промежуточных целей, подчиненных перспективной цели.

Зона досягаемости – та часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми  максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.

Задача – единица труда, которая предполагает выполнение «трудовых действий. 

Инженерная психология – научная дисциплина изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования создания и эксплуатации систем «человек – машина».

Информационное поле – пространство рабочего места с размещенными средствами отражения информации и другими источниками сведений, используемыми человеком в процессе деятельности.

Наблюдение – специально организованное установление фактов, опирающееся на функции органов человека и не предполагающего специального создания условий для провоцирования изучаемых процессов.

Опрос – метод сбора первичной вербальной информации, основанный на непосредственном или опосредованном социально-психологическом контакте.

Ошибка – результат действия, совершенного не точно или не правильно, вопреки плану.

Ошибка (по Сонцевой) –характеристика несоответствия полученного результата действия желаемому, не достижение результата.

Предмет труда – система свойств и взаимодействий объектов, явлений, процессов, которыми человек должен мысленно и практически оперировать на определенном трудовом посту.

Профессиональный отбор – определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями.

Профессиональный подбор – предоставление человеку рекомендаций о возможных направлениях профессиональной  деятельности, наиболее соответствующих его психологическим и физеологическим особенностям  на основе результатов психологической и медицинской диагностики.

Профессия – область, в которой человек осуществляет свои трудовые функции.

Профпригодность – совокупность психических и психофизиологических  особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им эффективного труда.

Профпригодность (Климов)системная характеристика степени соответствия субъекта труда требованиям профессии.

Психология труда – дисциплина, изучающая психические аспекты формирования и развития человека как субъекта труда и пути оптимизации его функционирования.  

Работа (job) или обязанности работника, вид конкретной трудовой  деятельности —  объединяет  группы сходных трудовых постов, должностей.

Работоспособность – термин для обозначения внутренних факторов, которые влияют на продуктивность труда.

Работоспособность – физиологическое состояние организма, его обеспеченность энергией.

Рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу.

Резерв кадров – специально сформированная группа работников, соответствующая по своим качествам требованиям, предъявляемым  предъявляемые к руководителям и специалистам определенного уровня, прошедшим, как правило, отбор, спец подготовку и рекомендуемая к выдвижению на высшие должности.

Средство труда – любая реальность, дающая возможность человеку взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.

Субъект – носитель активности во взаимодействии с объектом, действует осознанно, руководствуясь образом требуемого результата (замыслом).

Труд - деятельность человека, в результате которой создается продукт, имеющий стоимость (соц.-ценный продукт).

Трудовая деятельность – деятельность, направленная на социально желательный результат.

Трудовое действие - живой человеческий труд, сознательно регулируемая трудовая активность человека. Трудовой пост –ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего либо ценного для общества.

Трудовая функция – любые процесс активности людей, упорядоченные в соответствии с целями и обстоятельствами труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Функция средств труда – это снятие ограничений и увеличение возможностей человека как субъекта труда при достижении целей.

Эрганомика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин.

Эргатические функции (ЭФ) – процессы преобразования предмета труда в продукт, это необходимая часть производственного процесса.